MitarbeiterInnenbefragung


Wettbewerbsfähig durch zufriedene MitarbeiterInnen!


Zufriedene MitarbeiterInnen bleiben ihrem Arbeitgeber eher treu als unzufriedene. Daher ist es für Unternehmen interessant, möglichst viel über die Mitarbeiterzufriedenheit zu erfahren. Ein bewährtes Instrument dafür ist eine anonyme Mitarbeiterbefragung, in der Sie erfahren,


  • was Ihre Beschäftigten attraktiv an Ihrem Unternehmen finden
  • welche Faktoren bindend auf Ihre Fachkräfte wirken
  • wo Ihre MitarbeiterInnen - als ExpertInnen ihrer täglichen Arbeit und ihres Arbeitsplatzes – Stärken und Schachstellen des Unternehmens (Abläufe, Arbeitssituation, Führungsverhalten, Zusammenarbeit u.a.) und sinnvolle Verbesserungsmöglichkeiten sehen.


Daraus können in der Folge Maßnahmen abgeleitet werden, um Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger und attraktiv für potenzielle zukünftige MitarbeiterInnen zu machen.


Eine MitarbeiterInnenbefragung ist aber auch ein sensibles Instrument, das sorgfältiges und transparentes Handeln und die Sicherstellung von Anonymität und Datenschutz erfordert. Daher ist es ratsam sich im gesamten Analyse- und Auswertungsprozess durch externe Beratung unterstützen zu lassen.


Ihr Nutzen


  • Für Ihr Unternehmen und Ihre Themen maßgeschneiderter Ablauf und Fragebogen
  • Projektbegleitung und Beratung auf Basis unserer langjährigen Erfahrung
  • Unkomplizierte und zeiteffiziente Online-Befragung
  • Datensicherheit und Anonymität in der Befragung
  • Professionelle Aufbereitung der Ergebnisse samt Kommunikationskonzept
  • Unterstützung bei der Erarbeitung nachhaltiger Lösungen
  • Größtmöglicher Nutzen aus der Befragung - mit möglichst geringem Aufwand für Sie!


Ablauf


Gerne unterstützen wir Sie im gesamten Prozess – beginnend mit der Erstellung eines maßgeschneiderten Fragebogens, Durchführung der Online-Befragung mittels einer geeigneten Software, professioneller Aufbereitung der Ergebnisse, Unterstützung bei der Interpretation der Befragungsergebnisse und Entwicklung von daraus resultierenden Handlungsempfehlungen. Alle wichtigen Einfluss- und Motivationsfaktoren werden berücksichtigt - von der Situation am Arbeitsplatz, über das Führungsverhalten, der Identifikation mit den Unternehmenszielen bis hin zu speziellen Themen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement oder Work-Life-Balance. Aus den Ergebnissen leiten wir mit Ihnen Stärken, Schwächen, konkrete Handlungsfelder und Ihre Erfolgsfaktoren für mehr Leistung, höhere Produktivität, Effizienz und Zufriedenheit ab und begleiten Sie beim Entwickeln von passgenauen Maßnahmen.